Arbeitszeugnis Bewertung

Entschlüsseln Sie den Zeugnis-Code

HAT IHNEN IHR ARBEITGEBER WIRKLICH EIN GUTES
ARBEITSZEUGNIS ERTEILT?

Vielleicht kennen Sie das Problem. Sie halten Ihr Arbeitszeugnis in den Händen und auf dem ersten Blick scheint es ein gutes Zeugnis zu sein. Die Formulierungen klingen alle positiv.  Doch Ihr Bauchgefühl sagt Ihnen, dass irgendetwas nicht stimmt. Sie haben Zweifel und Fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen wirklich ein gutes Arbeitszeugnis geschrieben hat und Sie sich damit ruhigen Gewissens bewerben können? 

Arbeitszeugnis-Bewertung

Bei der Bewertung der Arbeitszeugnisse meiner Mandanten stoße ich immer wieder auf versteckte Fallen, die Arbeitgeber in Arbeitszeugnisse einbauen. Dies muss nicht immer mit böser Absicht, es kann auch aus Unwissenheit geschehen. Angesichts der zahlreichen Zeugnistechniken (Zeugnis Code) benutzen Arbeitgeber häufig aus Versehen missverständliche Formulierungen, ohne damit eine Abwertung vornehmen zu wollen. Insoweit muss natürlich auch immer berücksichtigt werden, wer das Zeugnis geschrieben hat. Die Formulierung eines Handwerksmeisters mag anders zu werten sein, als die eines Personalprofis eines großen Unternehmens für eine Fach- und Führungskraft. Gleichwohl sollten Sie missverständliche und abwertende Formulierungen im Zeugnis nicht akzeptieren.

Zeugnis ist Ihre Visitenkarte

FAKT ist, kaum ein Arbeitszeugnis entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Für Sie als Fach- und Führungskraft ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Nachweis über Ihre beruflichen Tätigkeiten und Leistungen. Zusammen mit den übrigen Bewerbungsunterlagen soll das Zeugnis einen umfassenden Eindruck von Ihrem fachlichen und persönlichen Profil vermitteln.

Das Arbeitszeugnis ist quasi Ihre persönliche Visitenkarte. Es entscheidet mit darüber, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladenen oder bei der Vorauswahl gleich aussortiert werden. Das Arbeitszeugnis kann Ihren beruflichen Aufstieg entscheidend beeinflussen.

Arbeitszeugnis Bewertung

ARBEITSZEUGNIS-BEWERTUNG

Sie erhalten eine umfassende professionelle Arbeitszeugnis-Bewertung vom Anwalt für Arbeitsrecht. Erfahren Sie in Ihrem persönlichen Arbeitszeugnis-Report, was die Zeugnisformulierungen bedeuten und welche Noten sich dahinter verbergen. Die Prüfung umfasst

 die äußere Form
die Eingangs- und Abschlussformel
die Positions- und Aufgabenbeschreibung
die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
die besonderen Erfolgen und Kernkompetenzen
die Führungsleistung bei Führungskräften
welche Zeugnis Note sich hinter den Zeugnisformulierungen verbergen
was zwischen den Zeilen im Zeugnis steht (beredtes Schweigen) und,
ob es einen Geheimcode oder Verschlüsselungstechniken enthält.

Sie erhalten wichtige rechtliche Hinweise und konkrete Empfehlungen, an welchen Stellen das Arbeitszeugnis überarbeitet werden sollte. Zusätzlich erhalten Sie eine persönliche telefonische Rechtsberatung bzw. Nachbesprechung Ihrer Arbeitszeugnis-Bewertung.

225,00 Euro

(inkl. 19% USt,)

SEBASTIAN TRABHARDT

Rechtsanwalt

In meiner Praxis als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht habe ich unzählige Arbeitszeugnisse für Führungskräfte und Geschäftsführer bewertet und verbessert. Ich kenne mich mit den Feinheiten der Zeugnissprache aus und weiß, worauf es bei Arbeitszeugnissen für Führungskräfte und Geschäftsführer ankommt.

Profitieren auch Sie hiervon und verschaffen Sie sich Klarheit durch eine professionelle Arbeitszeugnis-Bewertung vom Anwalt.

Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt
Beratung bundesweit:   040 28 40 91 12

So bestellen Sie die Zeugnis-Analyse

ANFRAGE

Senden Sie mir mit Ihrer Anfrage Ihr Arbeitszeugnis zu, wahlweise per E-Mail, Fax oder mit der Post. Vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktdaten (Name und Anschrift, Telefonnummer für eventuelle Rückfragen) anzugeben.

ARBEITSZEUGNIS-BEWERTUNG

Innerhalb von drei bis vier Werktagen erhalten Sie das Ergebnis der Arbeitszeugnis-Bewertung in Ihrem persönlichen Arbeitszeugnis-Report als pdf-Datei per E-Mail zugesandt.

Rechtsberatung

Auf Wunsch erhalten Sie eine persönliche telefonische Rechtsberatung bzw. Nachbesprechung der Arbeitszeugnis-Bewertung.

OHNE KOSTENRISIKO

Sie gehen kein Kostenrisiko ein. Die Arbeitszeugnis-Bewertung einschließlich der Rechtsberatung erhalten Sie zum Festpreis. Bezahlen Sie nach Erhalt der Rechnung durch Überweisung oder über Paypal.

RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG

Sollte das Zeugnis fehlerhaft sein, übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung in der Regel die Kosten für eine Erstberatung. Als besonderen Service übernehme ich gern die Abwicklung mit Ihrer Rechtsschutzversicherung.

ZEUGNISBERICHTIGUNG

Mit dem Premium-Paket erhalten Sie zusätzlich eine Überarbeitung Ihres Zeugnisses. Mit dem Platinum-Paket setze ich darüber hinaus Ihre Ansprüche konsequent gegenüber Ihrem Arbeitgeber durch und vertrete Sie im Streitfall vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.

  • BASIC-PAKET
    Zeugnis-Analyse

    • Arbeitszeugnis-Bewertung vom Anwalt
    • Individuelles Gutachten
      (Arbeitszeugnis-Report)
    • Rechtliche Hinweise und Tipps
    • Umfang ca. 15 DIN A4-Seiten
    • Telefonische Rechtsberatung
    • .
    • .
      .
    • 225,00 (inkl. USt.)

  • PREMIUM-PAKET
    Zeugnis-Optimierung

    • Arbeitszeugnis-Bewertung vom Anwalt
    • Individuelles Gutachten
      (Arbeitszeugnis-Report)
    • Rechtliche Hinweise und Tipps
    • Umfang ca. 15 DIN A4-Seiten
    • Telefonische Rechtsberatung
    • Zeugnis-Überarbeitung 
    • .
      .
    • 647,50 (inkl. USt.)

  • PLATINUM-PAKET
    Rechtsvertretung

    • Arbeitszeugnis-Bewertung vom Anwalt
    • Individuelles Gutachten
      (Arbeitszeugnis-Report)
    • Rechtliche Hinweise und Tipps
    • Umfang ca. 15 DIN A4-Seiten
    • Telefonische Rechtsberatung
    • Zeugnis-Überarbeitung
    • Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Zeugnisberichtigung
    •  ab 857,50 (inkl. USt.)

RATGEBER ZUM ARBEITSZEUGNIS

  • 5 Tipps, worauf es bei einem Arbeitszeugnis für eine Führungskraft ankommt Das Arbeitszeugnis einer Führungskraft unterscheidet sich von anderen Arbei...

  • Das Arbeitszeugnis eines Geschäftsführers muss sich auch auf ein vorhergehendes Arbeitsverhältnis erstrecken Scheidet ein Geschäftsführer aus der GmbH...

  • Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis einklagen und eine bessere Note durchsetzen Wenn Sie das Arbeitszeugnis bei Ihrem Arbeitgeber angefordert haben, es......

  • Wann Sie einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben Alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis....

  • Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis anfordern müssen und warum Ihnen hierfür nur wenig Zeit bleibt Für die Geltendmachung des Zeugnisses ist......

  • Legen Sie im Aufhebungsvertrag den konkreten Inhalt des Arbeitszeugnisses fest Bei Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag sollten Sie unbedingt au...

BEWERTUNGEN MEINER MANDANTEN