ARBEITSZEUGNIS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Exklusiv für Fach- und Führungskräfte, leitende Angestellte und Geschäftsführer biete ich als
Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg seit über 16 Jahren 
Hilfe bei der Arbeitszeugnis Bewertung und dabei,
ihr Arbeitszeugnis zu schreiben oder zu optimieren.
Ferner setze ich Ihren Anspruch auf Zeugnisberichtigung gegenüber Ihrem Arbeitgeber außergerichtlich und gerichtlich durch.
Damit Sie im Job erfolgreich durchstarten können.  

Arbeitszeugnis Geschäftsführer
Arbeitszeugnis Bewertung
für Fach- und Führungskräfte

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten und erfahren Sie klipp und klar, was die Zeugnisformulierungen bedeuten und was zwischen den Zeilen steht.
Entschlüsseln Sie den Zeugniscode.

Arbeitszeugnis schreiben
Arbeitszeugnis schreiben
für Fach- und Führungskräfte

In vielen Unternehmen ist es üblich, dass ausscheidende Führungskräfte ihr Arbeitszeugnis selber schreiben können. Doch Vorsicht. Hier lauern einige Fallstricke. Ich helfe Ihnen, das Arbeitszeugnis zu schreiben.

Arbeitszeugnis einklagen
Rechtsberatung und -vertretung
bei Zeugnisstreitigkeiten

Neben der Zeugnis-Analyse und der Zeugniserstellung berate ich Sie, welche Änderungen Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchsetzen können und wie Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis einklagen.

SEBASTIAN TRABHARDT

Rechtsanwalt

In meiner Praxis als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht habe ich unzählige Arbeitszeugnisse für Führungskräfte und Geschäftsführer bewertet und verbessert. Ich kenne mich mit den Feinheiten der Zeugnissprache aus und weiß, worauf es bei Arbeitszeugnissen für Führungskräfte und Geschäftsführer ankommt.

Profitieren auch Sie hiervon und lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten oder verbessern.

Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt
Beratung bundesweit:   040 28 40 91 12

SPEZIALISIERT

Als Anwalt für Arbeitsrecht bin ich auf die Analyse, Erstellung und Optimierung von Arbeitszeugnissen für Fach- Führungskräfte, leitende Angestellten und Geschäftsführer spezialisiert.

PERSÖNLICHE BETREUUNG

Sie haben nur einen Ansprechpartner. Meine individuelle Betreuung ist persönlich und präzise auf Ihren Fall abgestimmt-

SCHNELL UND EINFACH

Ich bin nur ein Klick entfernt. Sie erhalten schnell und einfach eine Arbeitszeugnis-Analyse einschließlich einer Rechtsberatung.

OHNE KOSTENRISIKO

Sie gehen kein Kostenrisiko ein. Die Arbeitszeugnis Bewertung und die Zeugniserstellung einschließlich der Rechtsberatung erhalten Sie zum Festpreis.

RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG

Die Abrechnung der Kosten kann ganz oder zum Teil über Ihre Rechtsschutzversicherung erfolgen. Als besonderen Service übernehme ich gern die Abwicklung für Sie.

VERTRETUNG BUNDESWEIT

Meine Mandanten kommen aus dem gesamten Bundesgebiet. Ich setze Ihre Ansprüche konsequent gegenüber Ihrem Arbeitgeber durch und vertrete Sie vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.

Hat Ihnen Ihr Arbeitgeber wirklich ein gutes Arbeitszeugnis erteilt oder enthält es womöglich einen geheimen Zeugniscode?

Arbeitszeugnis Bewertung

ZEUGNIS-ANALYSE

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen. Sie erhalten eine umfassende Arbeitszeugnis-Bewertung vom Anwalt für Arbeitsrecht. Erfahren Sie in Ihrem persönlichen Arbeitszeugnis-Report, was die Zeugnisformulierungen bedeuten und welche Noten sich dahinter verbergen. Die Prüfung umfasst neben den formalen Kriterien auch was zwischen den Zeilen im Zeugnis steht (beredtes Schweigen) und, ob es einen Geheimcode oder Verschlüsselungstechniken enthält. Sie erhalten wichtige rechtliche Hinweise und konkrete Empfehlungen, an welchen Stellen das Arbeitszeugnis überarbeitet werden sollte.

ZEUGNISERSTELLUNG

In vielen Unternehmen ist es üblich, dass ausscheidende Führungskräfte selbst ihr Arbeitszeugnis schreiben dürfen. Gerade in Aufhebungsverträgen wird häufig vereinbart, dass der Mitarbeiter einen eigenen Zeugnisentwurf vorlegen kann. Von den Arbeitgebern wird dies durchaus begrüßt, weil sie dadurch weniger Arbeit mit der Zeugniserstellung haben.

Wichtig dabei ist, dass Sie in Ihrem Arbeitszeugnis einem zukünftigen Arbeitgeber zeigen, der geeignete Kandidat für die zu besetzende Stelle zu sein. Dies erreichen Sie nicht allein mit superlativischen Beurteilungen, sondern nur, wenn im Arbeitszeugnis Ihre individuellen Stärken zum Ausdruck kommen. Mit Ihren Kernkompetenzen, Fähigkeiten und besonderen Erfolgen heben Sie sich von von anderen Bewerbern ab.

Zeugniserstellung

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